Τι είναι η ηλεκτρονική κάρτα εργαζομένου και πώς θα λειτουργεί – Εξαγγέλθηκε από τον Κυρ. Μητσοτάκη στην 84η ΔΕΘ
Με την καθιέρωση της ηλεκτρονικής κάρτας εργαζόμενου θα διαπιστώνεται η ώρα εισόδου και εξόδου του εργαζόμενου. Θα υπάρχει τεκμηριωμένη ωρομέτρηση του προσωπικού στις επιχειρήσεις.
Με αυτή τη μέθοδο επιδιώκεται να περιοριστεί η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία αλλά και να καταγράφονται οι υπερωρίες.
Αρκετά σωματεία του ιδιωτικού τομέα ζητούν την έκδοση της ηλεκτρονικής κάρτας ώστε να προκύπτει αποδεικτικό υλικό για τις ώρες εργασίας καθώς όπως καταγγέλλουν μειώθηκαν οι ώρες ημερήσιας απασχόλησής τους πλασματικά, από τις 8 ώρες στις 6 ή και λιγότερο, ενώ στην πραγματικότητα συνεχίζουν να απασχολούνται 8ωρο – 12ωρο.
Ένα άλλο σημείο στο οποίο θα βοηθήσει η ηλεκτρονική κάρτα εργαζομένου είναι και στις μισθολογικές πληρωμές. Με την κάρτα θα μπορούν να υπολογίζονται οι πρόσθετες ώρες απασχόλησης, υπερεργασίας και υπερωρίας τους. Κάτι που σε μερικές εταιρείες φαίνεται πως δεν τηρείται.
Επίσης κατά την εξόφληση της μηνιαίας μισθοδοσίας δεν υπολογίζονται και δεν καταβάλλονται καθόλου ή μερικώς, οι πρόσθετες ώρες απασχόλησης, υπερεργασίας και υπερωρίας τους.
2.Οι εισφορές της μισθωτής εργασίας θα μειωθούν σταδιακά κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες , από τον Ιούλιο του 2020 έως το 2023. Όπως τόνισε ο πρωθυπουργός οι υψηλές εισφορές αποθαρρύνουν τον εργοδότη να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις και περιορίζουν τις καθαρές αποδοχές των μισθωτών οι οποίοι θα δουν πλέον αύξηση στον μισθό τους.
3.Η αύξηση του κόστους της υπερωρίας κατά 10% την ώρα για τους μερικώς απασχολούμενους θα περιορίσει την υποδηλωμένη εργασία που κυριαρχεί στην αγορά.
4.Θα αναβαθμιστεί στο σύστημα Εργάνη ώστε να περιοριστούν οι παραβάσεις. Παράλληλα θα καθιερωθεί το λευκό μητρώο των επιχειρήσεων με στόχο να επιβραβευθούν οι συνεπείς επιχειρηματίες.
5.Από την υποχρέωση εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων θα εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που βρίσκονται υπό διάσωση η υπό αναδιάρθρωση.
6.Θέσπιση ψηφιακής σύνταξης. Μία στις τρεις συντάξεις θα εκδίδονται ψηφιακά τον Ιούνιο του 2020 ενώ τον Ιούνιο του 2021 η ψηφιακή ομπρέλα θα καλύπτει το 90% των περιπτώσεων.
7.Παράλληλα θα γίνεται προετοιμασία για τη μετάβαση στο νέο σύστημα επικουρικής ασφάλισης προκειμένου από την 1/ 1/2021 να ενταχθούν σ΄αυτό οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας.
